Uscis sostiene que los asilados y refugiados pueden acceder a una EAD Card con una validez de hasta 540 días.
Todo inmigrante necesita del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), también conocido como permiso de trabajo, para laborar de manera legal en Estados Unidos. Según expresan las leyes de este país, este documento puede ser válido por uno o dos años, pero algunos extranjeros pueden obtener una extensión de manera automática.
Una vez que esta solicitud es aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), la tarjeta es enviada por correo postal. El tiempo puede ser relativo y va a depender de los plazos que tenga el Servicio Postal de Estados Unidos (USPS, por sus siglas en inglés).
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Los inmigrantes que pueden extender el EAD
Uscis detalla que un peticionario que presentó el formulario I-765 para renovar el EAD, puede calificar para una extensión automática. Los casos en los que aplica esta norma son:
- El formulario I-797C, Notificación de acción, aviso de recibo que se recibió por la solicitud de renovación pendiente del I-765 tiene una “Fecha de recepción” que es anterior a la fecha de “Expiración de la tarjeta” que se muestra en el frente del EAD.
- El aviso de recepción del formulario I-797C, Notificación de acción, tiene una “Fecha de recepción” a partir del 4 de mayo de 2022 y a antes del 30 de septiembre de 2025.
- La solicitud de renovación se encuentra bajo una categoría que es elegible para una extensión automática.
- La categoría que figura en el EAD actual coincide con la “Categoría de elegibilidad” o “Clase solicitada” que figura en el formulario I-797C, Notificación de acción, notificación de recibo (hay excepciones),
Otro grupo de personas que pueden aplicar a esta renovación son los que presentaron el formulario I-765 entre el 27 de octubre de 2023 y el 8 de abril de 2024. Asimismo, Uscis aclara que quienes realizaron el trámite durante esa fecha, podrán acceder a una renovación automática de hasta 540 días más.
Créditos: YouTube | @lawfullyapp
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