Ministerio de Trabajo evaluará de forma ´exhaustiva´ despido por ebriedad

Villasante manifestó que este caso requiere mucho tiempo y análisis. "Los casos siempre hay que evaluarlos en su contexto", precisó. De otro lado, indicó que los empleadores no deben descuidar la disciplina.

Por su parte el Tribunal Constitucional justificó su sentencia en que se trata de un trabajador humilde que cumplió sus labores con normalidad y sin perjudicar a ningún compañero o sus jefes superiores, además, carece de antecedentes similares.

Como se recuerda, el 9 de mayo del 2004, Pablo Cayo Mendoza, trabajador de limpieza de la Municipalidad de Chorrillos, acudió a trabajar tras haber acudido a un velorio.

Finalizando la jornada laboral se acercó a saludar a su jefe por el Día de la Madre y al sentir su aliento a alcohol se inició un proceso interno, siendo despedido el 4 de junio del mismo año.