Consecuencias del acoso laboral en la persona

El acoso laboral o mobbing es cuando una persona es víctima frecuente de abuso, maltrato, humillación, discriminación, insulto o insinuación sexual de parte de un grupo de compañeros de trabajo o jefes superiores.

Las razones para que se produzca este tipo de prácticas en el ámbito laboral tiene que ver con la animadversión que puedan tener hacia su colega. La envidia, los celos, o el temor de ver amenazado su puesto, harán que estos compañeros busquen hacerle la vida imposible al recién llegado, buscando su cambio o despido.

Este rechazo, además de generar fricciones, puede ocasionar en la víctima baja autoestima, inseguridad, estrés, sentimientos de culpa, disminución de su rendimiento, y problemas de índole psicológicos, físicos, sociales y familiares.

En estos casos, es importante que la persona víctima de hostigamiento intente dialogar con su compañero o jefe para conocer las causas de ese tipo de conducta hacia él o ella. Esto contribuirá a reducir las fricciones.

Si pese al intento de diálogo el problema subsiste, será necesario recurrir al área o departamento de Recursos Humanos del centro laboral y dar a conocer, con pruebas, testigos u otras evidencias, que está siendo víctima de mobbing.

Todas las personas tienen el derecho de acceder a un puesto laboral y ejercerlo libres de acoso, maltrato o discriminación.

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Producción: Amelia Villanueva Ramirez